La liquidación media por lesiones de espalda relacionadas con el trabajo en Florida está entre $2,500 y $35,000. Las circunstancias de su lesión determinan cuánto recupera en la compensación de trabajadores. Las esguinaduras o distensiones leves de la espalda que no requieren cirugía suelen ubicarse en el extremo inferior. Las lesiones graves de espalda generan liquidaciones más altas en la región de cinco dígitos. Sin embargo, su compensación puede ser mayor, independientemente de su condición, basada en sus daños económicos y no económicos.
Tipos de Daños en Reclamaciones de Compensación de Trabajadores en Florida
Diferentes tipos de daños están disponibles en reclamaciones de compensación de trabajadores en el estado de Florida. Son económicos, no económicos, punitivos y dolor y sufrimiento.
Daños Económicos
Los daños económicos son comunes en las reclamaciones de compensación por lesiones de espalda relacionadas con el trabajo. Están disponibles para gastos de bolsillo derivados de su tratamiento médico, cuidados continuos, salarios perdidos y pérdida de capacidad de ganancia. También puede recuperar estos daños por rehabilitación o fisioterapia.
Daños No Económicos
Los daños no económicos no tienen un valor financiero atribuible. Según el Estatuto de Florida 766.202, incluyen pérdidas directamente por una lesión, como la pérdida de disfrute de la vida, angustia mental y discapacidad física.
Daños Punitivos
Dependiendo de las circunstancias de cómo ocurrió su lesión de espalda, puede recuperar daños punitivos. Por ejemplo, una disputa entre empleados en el trabajo hace que un compañero de trabajo lo agreda físicamente. Los daños punitivos existen para castigar al demandado por una conducta escandalosa.
Dolor y Sufrimiento
Según el Estatuto de Florida 627.737, los daños por dolor y sufrimiento a veces están disponibles en reclamaciones por lesiones de espalda. Se aplican si ha qo permanentemente discapacitado o impedido, con cicatrices o desfigurado, o si ha perdido permanentemente una función corporal significativa.
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Factores que Influyen en las Cantidades de Liquidación en Florida
En Florida, diversos factores suelen influir en las cantidades de liquidación. Incluyen la gravedad de la lesión de espalda, gastos médicos, salarios perdidos, posible discapacidad permanente y las prácticas de las compañías de seguros.
Gravedad de la Lesión de Espalda
Cuanto más grave es una lesión de espalda, más afecta a la víctima y a su liquidación. La persona podría necesitar tratamiento continuo y rehabilitación y podría estar fuera del trabajo durante largos periodos o indefinidamente. Esto justifica una compensación mayor para cubrir sus gastos y daños.
Gastos Médicos
Los gastos médicos pueden ser altos tras una lesión de espalda relacionada con el trabajo. La víctima puede verse obligada inicialmente a pagar de su propio bolsillo, por lo que tiene derecho a una liquidación mayor.
Salarios Perdidos
Cuando una lesión de espalda le impide trabajar, afecta su liquidación. Según el Estatuto 440.14 de Florida, la cantidad se determina en función de su salario semanal durante las últimas 13 semanas de trabajo.
Discapacidad Permanente Potencial
Una lesión de espalda puede convertirse potencialmente en una discapacidad permanente. Esto afecta su liquidación, ya que podría tener derecho a beneficios de discapacidad permanente parcial (PPD). Estos son pagos semanales que equivalen al 66.67% de sus salarios semanales promedio.
Prácticas de las Compañías de Seguros
Las compañías de seguros a menudo no quieren pagar a las víctimas lesionadas y afirman que la lesión era preexistente. Si acuerdan liquidar, podrían usar prácticas comunes como hacer una oferta baja. Esto no es suficiente para cubrir los daños de la persona.
Tipos Comunes de Lesiones de Espalda en el Trabajo en Florida
Los accidentes e incidentes en el lugar de trabajo a menudo resultan en ciertos tipos de lesiones de espalda. Las más comunes son hernias de disco, distensiones y esguinces lumbares y otras lesiones.
Hernias de Disco
En Florida, una de las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo más comunes es una hernia de disco. El acolchonamiento entre los huesos de la columna se desplaza, causando dolor e incomodidad al moverse. Esto puede provocar entumecimiento, hormigueo o debilidad en el brazo o la pierna.
Distensiones Lumbares
Ciertos trabajos requieren levantar objetos pesados y doblarse de forma repetitiva. Esto puede provocar distensión lumbar, una lesión de la parte baja de la espalda que puede causar dolores punzantes y espasmos musculares.
Esguinces y Otras Lesiones
Un esguince de espalda se desarrolla cuando se ven afectados tendones o músculos. Esto provoca dolor en la zona, así como rango de movimiento limitado. Otras lesiones de espalda pueden incluir daño de la médula espinal o fracturas. Pueden ser debilitantes, a largo plazo o incluso permanentes e incapacitantes.
Causas Comunes de Lesiones de Espalda Ocupacionales en Florida
Ciertas cosas causan lesiones de espalda ocupacionales. Las más comunes son accidentes en el lugar de trabajo, estrés repetitivo y levantamiento de objetos pesados.
Accidentes en el Lugar de Trabajo
Un accidente en el lugar de trabajo puede causar lesiones de espalda de múltiples maneras. Una de las más comunes es una caída por resbalón que deja a la víctima de espaldas. Esto puede ocurrir desde una altura o incluso a nivel del suelo. Ciertos trabajos pueden resultar en accidentes por ser golpeado por algo o quedar atrapado entre objetos. Los trabajadores pueden sufrir lesiones de espalda por estas situaciones. Aquellos que conducen para trabajar también pueden sufrir lesiones de espalda si tienen un choque.
Estrés Repetitivo
Los movimientos repetitivos pueden pasarle factura a la espalda de un trabajador con el tiempo. Estas son lesiones musculoesqueléticas causadas por realizar las mismas acciones una y otra vez. Incluso sentarse en un escritorio que no es ergonómico puede provocar problemas de espalda.
Levantamiento de Objetos Pesados
Las lesiones de espalda suelen ocurrir en el trabajo por levantar objetos pesados. Si un trabajador levanta con la espalda en lugar de las piernas, puede causar tensión y dolor excesivos, rango de movimiento limitado y espasmos.
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Liquidaciones vs. Veredictos
Es importante distinguir entre liquidaciones y veredictos en casos de lesiones de espalda relacionadas con el trabajo. Esto requiere comprender la diferencia, cuándo optar por una liquidación, las ventajas y desventajas de las liquidaciones, el papel de la representación legal y la importancia de contratar a un abogado.
Comprender la Diferencia
Una liquidación se produce mientras un caso está en el proceso de reclamaciones y generalmente implica a una compañía de seguros. Un veredicto es dictado por un juez o un jurado cuando un caso llega a juicio.
Cuándo Optar por una Liquidación
Debe optar por una liquidación solo cuando se le ofrezca una cantidad satisfactoria y haya evidencia abundante. Es útil contar con un abogado a su lado para garantizar una compensación suficiente. Las compañías de seguros también tienen menos probabilidades de aprovecharse de usted.
Ventajas de las Liquidaciones
Existen varias ventajas de las liquidaciones. Su caso se resuelve más rápido y usted puede controlar el resultado. Liquidar también es más barato que la alternativa de ir a juicio.
Desventajas de las Liquidaciones
También existen desventajas de las liquidaciones. La mayor es que no siempre se garantiza la compensación que merece. Eso podría causar problemas para cubrir sus gastos de bolsillo.
El Papel de la Representación Legal
La representación legal a veces es necesaria en casos que involucren lesiones de espalda en el lugar de trabajo. Un abogado puede proteger sus intereses y asegurar que se le trate con justicia. Puede luchar para obtener la mejor compensación para cubrir sus daños.
Importancia de Contratar a un Abogado
Si se lesiona en el trabajo y su empleador o la compañía de seguros niega su reclamación, necesita un abogado. Contratar uno le brinda la tranquilidad de saber que está en buenas manos y que puede construir un caso sólido. Le dará una mejor posibilidad de éxito y de obtener la compensación que se merece.
Consejos para Gestionar las Reclamaciones de Compensación de Trabajadores en Florida
Existen consejos que pueden ayudar al navegar las reclamaciones de compensación de trabajadores en Florida. Incluyen documentar lesiones y tratamiento, comunicarse con los empleadores y aseguradoras, mantener registros de la historia laboral y del impacto en el trabajo y comprender sus derechos.
Documentación de Lesiones y Tratamiento
Mantenga un diario de lesiones y detalle cómo sus síntomas han afectado su vida diaria y sus actividades. Reúna sus registros médicos que expliquen los tratamientos que ha recibido y guárdelos junto con su diario para presentarlos como evidencia.
Comunicándose con Empleadores y Aseguradoras
Comunique con su empleador si se siente cómodo haciéndolo. Permita que su abogado maneje todas las comunicaciones con la compañía de seguros. Esto le permitirá saber en qué estado se encuentra su reclamación y qué esperar a medida que avance.
Mantener Registros de Historia Laboral y del Impacto de la Lesión
Recopile registros de su historial laboral y de cómo su lesión de espalda ha afectado su capacidad para realizar su trabajo. Esto es evidencia valiosa que demuestra que tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores.
Comprensión de Sus Derechos
Tiene ciertos derechos después de una lesión de espalda relacionada con el trabajo. Tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y a la compensación de trabajadores, incluso si es responsable de un accidente o incidente relacionado con el trabajo. También tiene el derecho de retener a un abogado para asegurar que se cumplan sus mejores intereses.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto es el pago de la compensación para trabajadores en Florida?
La liquidación media en Florida oscila entre $2,500 y $35,000, y la cantidad depende de varios factores.
¿Cuál es la liquidación promedio por hernia de disco en Florida?
¿Cuánto debería liquidar por una lesión de espalda?
La compensación típica por lesiones de espalda baja oscila entre $20,000 y $50,000, por lo que no debería conformarse con menos de cinco cifras. Consultar con su abogado y revisar sus registros médicos y gastos puede darle una idea de la liquidación que debería obtener.
¿Puedo Demandar a Mi Empleador por una Lesión de Espalda?
En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empleador por una lesión de espalda en Florida porque la ley exige pasar por el sistema de compensación de trabajadores. La única excepción es si su empleador causó deliberadamente la lesión.
¿Cuánta Compensación Puede Obtener por una Lesión de Espalda en el Trabajo?
En promedio, puede obtener entre $2,500 y $35,000 por una lesión de espalda en el trabajo.
¿Qué Lesión Laboral Paga Más?
La amputación es la lesión laboral que paga más.
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